区块链如何推动人力资源和薪酬管理体系变革？

雍和比特币 <img src="http://www.kankan8.com/wp-content/uploads/2021/06/20210603152248-60b8f3c81ad4c.jpg" alt="区块链坐山观虎斗推进人力资源和薪酬办理体系革新？" title="区块链坐山观虎斗推进人力资源和薪酬办理体系革新？"> 《区块链职业调查》专栏·第 14 篇作者丨MKennethKuk,Dominic Okus,ShaiGanu and John Bremen图片丨来源于网络跟着区块链技能最著名的运用加密钱银成为干流财物类别，区块链再次出现在新闻中。对加密钱银持隐私观点的例如MicroStrategy、Square和Tesla等公司已宣告开端装备比特币，并将其添加到财物负债表之中。传统金融组织，如纽约梅隆银行开端代表财物办理客户持有、转让和买卖比特币，一起欧洲中央银行也宣告了推出数字欧元的提议。纵观整个区块链职业运用，加密钱银往往最受重视，但有必要供认区块链还有着更广泛的运用，例如安全的数据同享、智能合同和网络安全等。全新的依据区块链的技能解决方案将规划并供给更先进的职工酬劳规划，以及更有用的职工办理。跟着企业从疫情中取得的竞赛优势，区块链技能能够使雇主变得异乎寻常而且赢得这场人才争夺战。 付出职工跨越 用比特币付出跨越现已从都市传说变成了危险的事情，有一些职工期望取得比特币作为跨越。一起迈阿密市经过了一项以加密钱银付出作业人职跨越的抉择。此外，一些公司正在运用比特币和其他老练的加密钱银作为奖赏雇员的额定东西。依据链上运用程序的优势是众所周知的，其具有无鸿沟的网络、快捷和高速的流通性，而且具有较低的价值降低危险(一些加密钱银，如比特币，对总供应量有硬性约束)。可是，法令、税收和管帐规矩或许需求一段时间才干习惯加密范畴的开展。例如，在美国有一些详细的联邦和州法规要求以法币供给雇职跨越。 可是有一些国家现已认识到敏捷采纳立法举动或许会带来竞赛优势。新西兰成为了第一个以加密钱银付出跨越合法化的国家；荷兰，英国、爱沙尼亚等国家修改了管帐和税法，答应公司以加密钱银来作为雇员福利。一些薪资办理公司供给中介服务，以使其客户不用在财物负债表上持有加密钱银，就能够进入加密钱银范畴，这也表明晰人们对加密钱银的爱好与日剧增。可是加密钱银价值的高度动摇仍然是一个公众重视的问题，它作为职工福利为雇主和雇员形成危险(相当于外汇危险)。不过，安稳币(与更“安稳”的财物或一篮子财物如法定钱银挂钩的加密钱银)或许是一种具有招引力的挑选。让雇员招聘和职工鼓励更快捷 区块链供给依据通证的生态体系，运用于人力资源的办理而且供给了更令人兴奋的远景，广义的数字通证代表了对可换回财物的索赔，而一些公司现已找到了发明性的用处。总部坐落西班牙的BBVA银行推出了一个依据通证的职工学习渠道，职工能够经过在自己的专业范畴培训搭档来赚取代币，并反过来运用赚取的代币参加课程，相似的通证支撑的概念能够运用在不同的人力资本办理环境中。区块链能够使公司间运用依据通证的奖赏体系，鼓励如气候变化相关方针等相似的团体成果，它还能够更有用地优化公司间的作业和人才。凭借智能合约，人才或作业渠道能够成为一种更干流的雇佣办法。智能合约能够依据预先设定的条件和相关分的验证能够主动履行，而无需中介组织(例如雇员引荐信查看)来操控条件，还能够依据需求对尽或许多的当事方设定条件，而不用承当溯源的行政担负。 跟着作业的完结，区块链技能能够进行实时的技能验证和功能评价，当多个安排成为分布式网络的一部分时，能够安全地同享有关职工和提名人经过验证的技能、经历和绩效数据，然后进步雇主和雇员的招聘功率。 Recruiter.com和HireMatch.io协作建立了一条区块链，打造去中心化全球招聘通证和渠道。协作伙伴表明，该渠道将有助于“消除第三方中介组织在寻觅人才方面的冲突本钱”。雇主将运用一种名为“招聘”的加密钱银在商场上发布职位，求职者能够向朋友或商业伙伴引荐作业并取得报答。 其他运用 区块链技能也或许使对跨越数据商场的实时猜测成为或许。参加安排的匿名跨越数据能够安全地保管在去中心化网络上，然后最大极限地进步数据安全性。结合一种通用的基准办法，精确地将不同作业类别、个人资料、等级和等级的作业联络起来，这些数据能够协助供给实时的商场洞悉。此外，区块链正在改动人们环绕健康和财富获取和办理的心态。就其性质而言，医疗中介组织之间的合同、承保和付款能够经过揭露的、去中心化数字分类账进行转化，授权各方之间的秘要雇员数据也能够进行交流。在有限的运用中，区块链答应个人用户经过可同享的私钥解锁并与供给商或保险公司同享健康和人口统计数据。这几个比如供给了充沛的依据，说明晰区块链技能坐山观虎斗彻底改动职工体会感并进步招聘功率。虽然监管一直是一个妨碍，但或许是短期问题。虽然开始对区块链的去中心化性质持怀疑态度，但世界各国监管组织现已揭露宣告了对加密财物友爱的方案，以招引高科技雇主，期望重振或扩展当地经济，而更多的监管组织也或许会纷繁仿效。现在财政和人力资源办理人员正在探究这些技能，以进步人力资本办理功率并终究推进长时间价值发明方面的增加。原陈述来自https://www.cfo.com，作者Kenneth Kuk, Dominic Okus, Shai Ganu and John Bremen，均为人力资本和薪酬办理专家。中文版别由链集市团队编译收拾，英文版权归原作者一切，中文转载请联络编译。-END-