区块链如何推动人力资源和薪酬管理体制改革？

雍和比特币 跟着区块链技能最著名的运用，加密钱银成为干流财物类别，区块链再次出现在新闻中。对加密钱银持乐观态度的公司，如MicroStrategy、square和Tesla，现已宣告他们正在布置比特币并将其添加到财物负债表中。纽约梅隆银行等传统金融组织开端代表财物办理客户持有、转让和买卖比特币，而欧洲央行也宣告推出数字欧元的提议。纵观区块链工业的运用，加密钱银往往是最受重视的，但有必要供认，区块链的运用规模更广，如安全数据同享、智能合约、网络安全等。依据区块链的新技能解决计划将规划并供给更先进的职工薪酬规划和更有用的职工办理；跟着企业从这种盛行病中取得竞赛优势，区块链技能能够让雇主异乎寻常，赢得人才争夺战。给职工发跨越用比特币付出跨越现已成为都市传奇中的一件危险事情。一些职工期望得到比特币作为跨越。与此同时，迈阿密市经过了一项抉择，用加密钱银付出职工跨越。此外，一些公司正在运用比特币和其他老练的加密钱银作为额定的东西来奖赏职工。依据链的运用程序的长处是众所周知的。它们具有无限的网络、快捷高速的流动性、较低的价值降低危险（一些加密钱银，如比特币，对总供给有严厉约束）。但是，法规、税务和管帐规矩或许需求一些时刻来习惯加密技能的开展。例如，在美国，有详细的联邦和州法规要求雇员以法定钱银付出跨越。但是，一些国家现已认识到，敏捷的立法举动或许带来竞赛优势。新西兰成为第一个将加密钱银跨越付出合法化的国家；荷兰、英国、爱沙尼亚和其他国家现已修改了管帐和税法，答应公司运用加密钱银作为职工福利。一些薪酬办理公司供给中介服务，使其客户能够进入加密钱银范畴，而不用在财物负债表上持有加密钱银，这也显示出对加密钱银的爱好日积月累；但是，加密钱银价值的高动摇仍然是公众重视的问题。作为职工福利，加密钱银为雇主和职工带来了危险（相当于外汇危险）。但是，安稳的钱银（与更“安稳”的财物或一篮子财物（如法定钱银）挂钩的加密钱银）或许是一个有招引力的挑选。便利职工招聘和鼓励区块链为人力资源办理供给了一个依据令牌的生态体系，并供给了一个更令人兴奋的远景。广义的数字代币代表可换回财物的权力建议，而一些公司发现了发明性的用处；总部坐落西班牙的BBVA银行推出了一个依据代币的职工学习渠道。职工能够经过在自己的专业范畴培训搭档来赚取代币，然后运用赚取的代币参加课程。相似的代币支撑概念可运用于不同的人力资本办理环境；区块链使公司能够运用依据代币的奖赏体系来鼓励相似的团体成果，例如与气候变化相关的方针。它还能够更有用地优化公司之间的作业和人才。凭借智能合约，人才或作业渠道能够成为更干流的用工形式。智能合约能够依据预先设定的条件和相关点的验证主动履行，无需中介组织（如职工引荐查看）操控条件。它还能够依据需求为尽或许多的当事方设置条件，而不用承当可追溯性的行政担负。作业完成后，区块链技能能够进行实时的技能验证和绩效评价。当多个安排成为分布式网络的一部分时，它们能够安全地同享职工和应聘者经过验证的技能、经历和绩效数据，然后进步雇主和职工的招聘功率。Recruiter.com和hirematch.io联合建立了区块链，以构建涣散的全球招聘代币和渠道。合作伙伴表明，该渠道将有助于“消除第三方中介组织在寻觅人才方面的冲突本钱。”。雇主将运用一种名为“雇佣”的加密钱银在商场上发布职位，求职者将能够向朋友或商业伙伴引荐作业并取得奖赏。其他运用区块链技能也或许使跨越数据商场的实时猜测成为或许。参加安排的匿名薪资数据能够安全地保管在涣散的网络上，然后最大极限地进步数据的安全性。结合一个一起的基准办法，以精确地联络不同的作业类别，概略，水平缓作业水平，这些数据能够协助供给实时的商场洞悉。此外，区块链正在改动人们对健康和财富获取与办理的心态。就其性质而言，医疗中介组织之间的合同、承销和付出能够经过敞开和涣散的数字账本进行转化，授权方之间的保密雇员数据也能够交流。在有限的运用程序中，区块链答应个人用户经过可同享的私钥解锁并与供给商或保险公司同享健康和人口统计数据。这些比如充沛证明了区块链技能坐山观虎斗从根本上改动职工体会并进步招聘功率。虽然监管一直是一个妨碍，但这或许是一个短期问题。虽然开始对区块链的去中心化性质持怀疑态度，但全球监管组织已揭露宣告了对加密有利的财物计划，以招引高科技雇主，并期望复兴或扩展当地经济，或许会有更多监管组织仿效。现在财政和人力资源办理者都在探究这些技能，以进步人力资本办理的功率，终究促进长时间价值发明的增加。