数字人才景气指数报告：全国平均年薪约15万元

雍和比特币 人工智能、区块链、云核算、大数据等数字技能将人类社会带入了数字经济年代。第四次工业革命现已开端，势不可挡。我国已将开展数字经济写入国家“十四五”规划大纲，各地纷繁出台促进当地数字经济开展的规划。为探究我国数字经济开展规律，剖析各区域数字经济开展质量，探究施行数字经济开展战略的典企业，零一财经计划推出我国数字开展指数系列陈述供参阅。该系列包含三个系列：专题指数、分项指数和归纳指数。数字人才景气指数是细分指数系列之一。“近来，珠海复旦立异研究院和0.1财经发布的《我国上市公司数字化授权点评陈述》（以下简称陈述）显现，我国上市公司数字化转成效显着，而北京、广东等 市上市公司数字授权指数也独占鳌头。数字人才是数字授权的基础。咱们不由要问，全国各 市对数字人才的需求是什么？在这里，这份陈述收集了相关招聘网站的数据，并制作了一个数字人才昌盛指数供评论。”摘要2021年3月，有数字人才需求的企业有133815家，首要会集在广东、上海、江苏、浙江、北京等地。2021年3月，我国数字人才均匀年薪为15.02万元，只要北京、上海和浙江三地超越了跨越水平，均匀年薪别离为26.84万元、21.8万元和20.58万元。从区域散布来看，珠三角、长三角区域数字人才需求量大，相关岗位需求量大，中西部、东北区域需求量小。民营企业对数字人才的需求远远超越国有企业，约为国有企业的9倍。不过，国企供给的薪酬水平对求职者更具招引力，均匀年薪比民企高出1.8万元左右。从企业规划归纳指数看，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北位列大中企业点评前七位。办法和过程；解说（1） 术语表1：本文的首要概念数据来历：零一智库（2） 数据和来历数字人才的昌盛程度包含数字人才的数量和数字人才的价格，具有数字人才的企业数量能够反映数字人才的挑选空间。为此，本陈述选取具有数字人才需求的企业数量、数字人才岗位需求数量和数字人才薪酬作为衡量数字人才景气指数的三个方针。数据来自我国各大招聘网站。（3） 方针权重客观加权法能够消除片面搅扰。本陈述选用要害方针权重法确认各方针的权重。第i个方针的权重：；全国范围内：东、中、西部需求顺次下降，民营企业吸纳作业的效果远大于国有企业首要，让咱们来看看3月份的全国数字人才热潮。（1） 需求企业数2021年3月，有数字人才需求的企业有133815家，首要会集在广东、上海、江苏、浙江、北京等地。需求企业的区域散布显着不同，需求企业数量顺次在东部、中部和西部削减。西藏只要86家企业。图1:2021年3月各 市需求企业数数据来历：零一智库（2） 所需作业数量2021年3月，我国数字人才需求总量为1732148人，广东、江苏、上海、浙江、北京为前五大 份，别离占全国该范畴数字人才需求的29.76%、13.89%、11.51%、8.30%和5.83%。从区域散布来看，珠三角、长三角区域数字人才需求量大，相关岗位需求量大，中西部、东北区域需求量小。图2:2021年3月不同 市数字人才需求数据来历：零一智库（3） 跨越水平2021年3月，我国数字人才均匀年薪为15.02万元，只要北京、上海和浙江三地超越了跨越水平，均匀年薪别离为26.84万元、21.8万元和20.58万元。图3:2021年3月各 市数字人才均匀跨越数据来历：零一智库（4） 论子企业的性质民营企业对数字人才的需求远远超越国有企业，约为国有企业的9倍。不过，国企供给的薪酬水平对求职者更具招引力，均匀年薪比民企高出1.8万元左右。图4:2021年3月民营和国有企业对数字人才的需求数据来历：零一智库图5:2021年3月民营和国有企业数字人才均匀薪酬数据来历：零一智库（5） 论企业规划中小企业（50-500人企业）的需求辐射带动效应最强，作业需求占45.67%，远高于中小企业（50人以下企业）的12.89%。大企业（职工500人以上）的薪酬水平最高，均匀年薪约19.77万元，比小企业高出5万元左右。图6:2021年3月大中小企业数字人才需求数据来历：零一智库图7:2021年3月大中小企业数字人才均匀薪酬数据来历：零一智库（6） 按教育要求超越50%的企业需求3年以下相关作业经验的数字人才，近30%的企业需求3-5年相关作业经验的数字人才，不到10%的招聘企业需求10年以上相关作业经验的数字人才。96.13%的需求企业将数字人才的培育要求放宽到本科以下。从教育需求来看，大都数字化人才的入学门槛相对较低。图8:2021年3月数字人才需求数据来历：零一智库图9:2021年3月不同学历数字人才需求数据来历：零一智库分区域：归纳指数与经济开展水平正相关，北京、上海、广州、江苏、浙江、四川、湖北指数体现良好在介绍了国情之后，让咱们来看看按区域区分的数字人才景气指数。（1） 归纳指数与经济开展水平正相关从归纳指数看，各 市对数字人才的需求存在显着差异，广东、上海、江苏位列榜首队伍。整体而言，归纳指数与当地经济开展水平高度相关。归纳指数较高的 市一般坐落东部沿海区域，这意味着这些区域的企业对数字人才的需求更大，在人才集合方面更有优势。图10:2021年3月各 市归纳指数数据来历：零一智库表2:2021年3月各 市归纳指数排名数据来历：零一智库归纳指数分解的原因是什么？咱们继续评论归纳指数的三个维度，即企业指数、岗位指数和薪酬指数。企业指数排名前五位的 市别离是广东、上海、江苏、浙江和北京。企业指数高于1.5，阐明这些区域有数字人才需求的企业相对较多。图11:2021年3月 市企业指数数据来历：零一智库理论上，需求企业的 市越多，需求的作业岗位就越多。实践的计算成果也证明了这必定论。广东、上海、江苏、浙江和北京仍然是作业指数排名前五的 份。图12:2021年3月各 市作业指数数据来历：零一智库但从跨越指数来看， 市之间的距离相对较小。这可能是因为各 市的需求企业都非常重视数字人才的引入，力求以可观的薪酬水平招引人才，激起其数字经济的立异生机，抢占数字经济的高地。图13:2021年3月各 市跨越指数数据来历：零一智库值得注意的是，归纳指数排名前五位的 市（北京、广东、上海、云南、湖南）也是陈述中数字赋能指数最高的 市，即数字经济实力较强的区域。图14:2021年3月各 市企业指数均匀值数据来历：珠海复旦立异研究院更好的数字经济开展环境有利于促进工业数字化和数字工业化，招引技能立异企业集聚。因而，对数字人才的需求首要会集在数字工业发达区域。（2） 子企业性质：民营企业遍及高于国有企业，具有显着的区域差异从子企业性质看，民营企业归纳指数遍及高于国有企业，尤其是广东、上海、江苏、浙江、北京等地。民营企业与国有企业的归纳指数存在显着差异，标明民营企业与国有企业比较，对数字经济人才的需求更大，需求具有显着的区域差异性。图15:2021年3月各 市民营企业和国有企业归纳指数数据来历：零一智库（3） 子企业规划：北京、上海、广州、江苏、浙江、四川、湖北归纳指数排名前七位从企业规划归纳指数看，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北位列大中企业点评前七位。值得一提的是，西藏小企业归纳指数排名第八，这在必定程度上阐明西藏数字经济正在迎头赶上。图16:2021年3月各 市中小企业归纳指数数据来历：零一智库（4） 作业经历：北京、上海、广州、江苏、浙江、四川、湖北归纳指数排名前七依据作业经验归纳指数，各 市企业对数字化人才的需求量跟着作业经验的添加而削减。广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北在归纳指数中始终保持前七名，阐明这些区域对数字人才的作业经历要求相对较低，详细意义我不太理解。图17:2021年3月各 市不同作业年限清晰招聘要求企业归纳指数数据来历：零一智库（5） 从教育布景来看：地域偏好特征显着从学位归纳指数看，广东、上海、江苏、北京、浙江、四川、湖北仍在归纳指数前七位，江西、陕西、河南、湖南、天津在归纳指数前七位，阐明这些区域对高学历人才的需求比曾经的 份更大。图18:2021年3月各 市不同学历清晰招聘要求企业归纳指数数据来历：零一智库方针溯源：继续尽力引入和培育数字经济人才在之前的比照剖析中不难看出，广东、上海、江苏、北京的归纳指数显着高于其他 份，这首要得益于他们采纳的相关办法。在推进数字经济开展的一起，也添加了对数字人才的需求，促进了数字人才的昌盛。表3部分 市数字经济人才引入方针数据来历：零一智库摘要近年来，我国数字经济规划不断扩大。国家网络信息办公室发布的《数字我国开展陈述（2020）》指出，我国数字经济逆势兴起。2020年，我国数字经济规划将扩大到39.2万亿元，成为国民经济中心增长极之一。数字经济推进企业数字化进程加速，企业做好数字化转晋级的要害是要有适宜的配套数字人才。在这样的社会局势和年代布景下，企业重视数字人才队伍的建造，数字人才在招聘商场的昌盛度不断上升。数字经济深刻影响着作业结构，企业需求很多的数字人才。从地域散布看，数字人才需求首要会集在经济强区，如广东、上海、江苏、北京、浙江等，出现东、中、西部递减的特色。从企业性质看，民营企业对数字人才的需求远远超越国有企业，吸纳作业的主体效果杰出。从企业规划来看，中小企业的需求辐射效应最强。在入职要求方面，大都职位对数字人才的作业经历和学历要求较低。数字年代，最大的应战是人才的应战。要加速数字经济的开展，还需求加强数字经济人才的培育。